发布时间：2024-03-28浏览次数：次
各教师：
根据《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》（浙人社发〔2018〕114号）相关工作要求，现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作有关事项通知如下：
一、考核原则
1．统一领导，自主实施。聘期考核在学校统一领导下开展，由各部门（单位）结合实际，自主组织实施。
2．分级实施，分类考核。按照不同类型、不同等级岗位的特点和要求，分级分类考核，提高考核的针对性和有效性。
3．综合评价，突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价，同时要注重对取得标志性成果的体现。
4．客观公正，民主公开。坚持实事求是，符合客观实际，做到信息公开，程序公正。
二、考核对象
考核范围为聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗事业编制人员（含报备员额），聘任未满三年的专业技术二级岗位人员不纳入此次考核范围。（具体考核对象以发放到各学院的名单为准）
三、考核内容
聘期考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，应包含政治素质、工作业绩、团队建设、人才培养、成果转化等主要内容。
专业技术二级岗位人员考核须参照《浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法》（浙人社发〔2018〕114号）（附件1）和个人（2019年及以后申报的）《浙江省事业单位专业技术二级岗位竞聘表》中“聘期内履行岗位职责承诺”和“考核标准”。
四、考核等次
聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为新一轮岗位聘任的重要依据。
（一）聘期考核合格的确定
较好地履行了岗位职责、完成聘期工作任务约定。
（二）聘期考核不合格的确定
一般有下列情况之一者，聘期考核为不合格：
1．根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在聘期内因违反政治纪律、或违反劳动工作纪律、或违反廉洁从业纪律、或违反财经纪律、或违反职业道德、或违反公共秩序和社会公德等而受到降低岗位等级或撤职处分的。
2．未履行聘期主要岗位职责的。
3．无正当理由拒绝参加聘期考核，或以不正当手段干扰考核的。
4．聘期内发生过严重教学事故的。
5．聘期内1次年度考核为不合格的或2次年度考核为基本合格的。
6．聘期内连续旷工达到15个工作日，或1年内（以年度计）累计达到30个工作日的。
7．其他经部门聘期考核工作领导小组认定为不合格的。
五、考核程序
1．个人撰写述职报告，填写《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》（附件2），并提供业绩证明材料，提交学院审核。
2.学院组成岗位聘期考核工作小组，全面负责聘期考核的领导工作。各学院应根据本单位实际，结合学科特点、考核内容要求进行考核。学院审核评议后，形成初步考核意见，填写《专业技术二级岗聘期考核结果汇总表》（附件3）。
3．学校组织专家对考核材料进行评议，形成考核结果意见并公示。公示结束后报校长办公会审议，党委会审定。
4．上报上级部门。
六、其他
1．聘期考核是专业技术二级岗位聘用与管理的重要环节，考核结果是续聘、缓聘、解聘、调整岗位的依据，对于事业单位聘用制度和岗位管理制度的推行和能上能下用人机制完善具有示范和引领作用。聘用单位是聘期考核责任主体，要加强考核工作的组织落实，确保聘期考核工作顺利及时完成。
2．请相关老师于2024年4月6日前，提交《浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表》（一式3份）、业绩证明材料（一式1份）和《专业技术二级岗聘期考核结果汇总表》（一式1份）的纸质版和电子版报送至5B307院办金老师（663794）处。
七、联系人与联系方式
1.院办联系人
金老师 663794
2.纪委监察室
严老师 86598028（778028）
附件：
附件1.浙江省事业单位专业技术二级岗位管理办法
附件2.浙江省事业单位专业技术二级岗位聘期考核登记表
附件3.专业技术二级岗聘期考核结果汇总表
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2024年3月27日
